* 依据政府补贴政策,参加培训学员考试合格后
可享受学费100%补贴
【课程概况】
在新《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施备受社会关注的情形下,企业与员工的相互依存关系更加突出,劳动关系的协调、和谐与发展尤为重要。《劳动关系协调员》已纳入了国家新的职业序列,并制定了国家职业标准,作为国家职业资格证书的范畴之一。
【培训目标】
通过培训,使学员成为从事宣传和监督劳动保障法律实施,了解劳动标准、劳动合同法律制度,了解工会基本制度,管理劳动合同,参与集体协商,促进劳资沟通,预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
【课程收益】
1、有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员
2、上海滩知名资深仲裁员、劳动法专家授课,现场解答企业实际案例
3、全面系统掌握最新劳动人事法律法规,有效防范企业劳资风险。
4、获得《劳动关系协调员》(三级/高级)
【报考对象】
1、各企事业单位人力资源管理人员、劳动协管人员、人民调解员、居委干部、街道法务部门、工会组织等
2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
【报考条件】
从事本职业工作,并具备以下条件之一者
(1)高中毕业,工作六年。
(2)具有大学专科及以上学历证书
【培训内容】
课程模块名称
| 课程内容
|
劳动关系协调基础
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劳动关系概述、调整方式
劳动合同与集体合同、工时制度、休假制度、工资制度
劳动安全卫生制度
企业规章制度的涵义与特征
企业规章制度的目的、内容、制定与颁布、实施
规章制度与工会的关系处理问题
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人力资源管理
和
劳动合同管理
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人力资源规划和劳动关系基础
人力资源招聘、员工培训与开发
绩效管理、薪酬福利管理
劳动合同的订立、履行和变更
劳动合同的解除、劳动合同的终止
劳动合同解除或终止后的有关规定
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集体协商与集体合同概述、集体协商机制
工会与民主管理的基本内涵
我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用
召开职工代表大会的四个工作阶段
职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规应用
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劳动争议概述
劳动争议处理制度概述
员工申诉及处理
劳动争议处理程序
劳动争议调解程序
劳动争议仲裁范围及流程
劳动争议诉讼范围
劳动争议诉讼的处理流程
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应试复习
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案例解析与考试指导1
案例解析与考试指导2
人机对话与考试指导
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考试形式:
考试采取“理论知识”(机考)+“操作技能”(笔试)相结合方式,鉴定模式如下:
鉴定项目名称
| 鉴定方式
| 配分
| 鉴定时间(分)
|
专业理论
| 机考
| 100
| 90
|
专业技能
| 劳动关系协调基础
| 笔试
| 20
| 120
|
劳动标准和劳动合同管理
| 笔试
| 30
|
民主管理和集体协商
| 笔试
| 15
|
劳动规章制度建设
| 笔试
| 15
|
员工申诉和劳动争议处理
| 笔试
| 20
|
报名咨询电话021-65584479
, 13818762608 沈先生
